管理職向けのワークショップ

ビジネスメンター制度を知る

管理職向けのワークショップ

管理職向けのワークショップ 管理職として働いていると新しく教育を受ける必要性がないようにも思えます。
しかし、これは大きな間違いです。むしろ管理職だからこそ色々と学ばないといけないというのが実際です。
時代はますます加速度的に変化していますから、新しい技能やマネージメントスキルも身に着ける必要性があります。
そんなスキルなどを学べるのがビジネスメンターワークショップです。
ビジネスメンターワークショップには管理職向けのコースもあって、実に色々な技術を身に着けることが出来ます。
管理職向けのコースであれば他の管理職と知り合って更に交流が深まることもあるでしょう。
実際に学べるのはマネージメントスキルなどだけではありません。
時代に応じてIT技術も加速度的に進化していますから、こうしたIT技術も管理職業務に活かす必要性があります。
こうしたことについてももちろん学んでいくことが出来ますから、もしも更に業務を効率的に行いたいといった場合には活用してみてください。

管理職向けにビジネスメンターの実践を行うには

管理職向けにビジネスメンターの実践を行うには メンター制度は1980年代にアメリカで発展した後に日本には1990年代に広まりました。
それは先輩社員(メンター)が後輩社員(メンティ)の話をきいて相談にのり、その対話を通して相手に気づかせたり、導いたりする一種の人材育成法のことです。
ビジネスメンターはその制度を用いて会社の人材育成を図り、企業理念を自然に社員に浸透させる意図があります。
企業はそこの管理職向けにビジネスメンターを実践して、管理職が立派なメンターになり社内の部下たちをうまく指導して部下が良き社員となって、将来会社を担っていくように育成することが求められます。
管理職向けにメンタープログラムの研修やセミナーなどもいろいろな会社が行っているので、そこに管理者を参加させ教育してみるのも一つの策です。
管理職が良きメンターになり、彼が部下とのコミュニケーションを図り部下をよく指導すれば、社内の人間関係がより円滑化され、企業発展に大いに役立つことは言うまでもありません。

新着情報

◎2023/9/05

情報を更新しました。
>安全配慮義務の観点から管理職向けビジネスメンターを配置
>管理職向けのビジネスメンターではうつ病対策も行う
>管理職向けのビジネスメンターで行うパーソナリティ診断
>管理職向けビジネスメンターの存在で作業効率がアップ
>風紀の乱れを正すには管理職向けビジネスメンター配置

◎2022/11/02

情報を更新しました。
>管理職向けのビジネスメンターは性格特性にも詳しい
>管理職向けのビジネスメンターを利用するとパワハラ相談にも対応できる
>管理職向けビジネスメンターで設置をしたいのがセクハラ相談窓口
>企業風土を形作る管理職向けビジネスメンター
>管理職向けのビジネスメンター窓口を利用するメリット

◎2020/12/23

制度はスキルアップと低コスト
の情報を更新しました。

◎2020/10/27

管理職向けのワークショップ
の情報を更新しました。

◎2020/8/19

研修にのぞむ心構えと役割
の情報を更新しました。

◎2020/7/1

ビジネスメンターとメンティの相性
の情報を更新しました。

◎2020/4/24

ビジネスメンター制度のメリット
の情報を更新しました。

◎2020/02/14

サイト公開しました

「管理職 実践」
に関連するツイート
Twitter

返信先:適所適材の考え方は、まだ日本の主要な企業では実践が難しいですね。部門の組織図を見ると、"vacant"と書かれた箱が珍しくないです。 適所を事業戦略からブレークダウンして設計するところが管理職の腕の見せ所です。 ライン長だけでは難しいこともあるので、そこにHRBPがいてくれると助かります。

返信先:役職についた教員が優秀かというとそうとは限らなくて、学校経営という点では長けていてもまともな授業や生徒対応はできず管理職になっといた方が子どものためだなあと思う方が結構いますよ。むしろ何の役職にもつかない教員は素晴らしい授業実践や対応をされて子どもや保護者の信頼が厚いですよ。

【ゆる募】 プレイヤーからマネージャーになる前に読んで実践すると良い本教えてください。考課面談で、次の職位は管理職予備軍で、人事制度上今の職位でもそのレベルを君に要求すると言われたので。

部下から本音で相談して貰える管理職実践している3つのポイントはこれ。 ➀自分の本音を先に伝える ②両極の意見を伝えて、どちらより寄りか確認する ③あえて、言いにくいことの回答が「yes」になるような形で質問をする…

新人管理職からの「部下への伝え方、指導の仕方の練習の場が欲しい」という声。 管理職実践の中からでしか学べない。だからこそ、日々振り返り、フィードバックしあい、次に活かす場が必要。

Copyright (C) 2020 ビジネスメンター制度を知る. All Rights Reserved.