制度はスキルアップと低コスト

ビジネスメンター制度を知る

制度はスキルアップと低コスト

制度はスキルアップと低コスト 組織を効率的に動かすためには優秀な管理職が欠かせない、しかし育成には頭を悩ますといった経営者も多いのではないでしょうか。
新入社員を管理職が教育するのと同じで、新しく役職に就いた人や役職者の期間は長いけれども、管理職としての結果が中々出て来ない人などを教育するのが管理職向けビジネスメンター制度です。
管理職向けですから、役職者としての高いパフォーマンスを実現できるようにすることを最大の目的にしています。
自らが手を動かす作業するのではなく、会社の組織内の人・物・金の3つを効率よく運用する、組織に対して高いパフォーマンスを発揮し続ける人材を教育する目的を持ちます。
ちなみに、ビジネスメンター制度はコーチングとは異なるもの、コーチング研修の場合は高額な費用がかかることもありますが、この手法は低コストで実現ができる管理者向けの教育になるので、低コストで管理者のスキルアップが実現できる2つのメリットがあります。

管理職向け社員のビジネスメンター研修の概要

管理職向け社員のビジネスメンター研修の概要 ビジネスメンターという研修をご存知ですか。
これは管理職向けの社員研修となっており、大企業では必ずと言っていいほど導入されています。
ここではこのビジネスメンターについて簡単に解説していきましょう。
管理職向けとなっている理由は、部下の指導と上司への報告という行動に重きを置いた研修だからです。
一般的に管理職は部署にリーダーとして立ち回る行動力が求められます。
さらに部下に対しては指導者という位置づけにもなるので、洞察力も求められるのが基本です。
この能力を身に付けるには、定期的な研修を受ける必要があるといえるでしょう。
担当なさる方は外部から出向される方が多く、おもにコンサルタント・心理療法士が多いのが特徴です。
管理職向けの指導としては特に心理面にアプローチしたものが多く、社員教育のなかでも非常に重要視されている傾向です。
毎月1回のペースで実施されていて、大半が半日程度の教育となっているのが特徴です。

新着情報

◎2023/9/05

情報を更新しました。
>安全配慮義務の観点から管理職向けビジネスメンターを配置
>管理職向けのビジネスメンターではうつ病対策も行う
>管理職向けのビジネスメンターで行うパーソナリティ診断
>管理職向けビジネスメンターの存在で作業効率がアップ
>風紀の乱れを正すには管理職向けビジネスメンター配置

◎2022/11/02

情報を更新しました。
>管理職向けのビジネスメンターは性格特性にも詳しい
>管理職向けのビジネスメンターを利用するとパワハラ相談にも対応できる
>管理職向けビジネスメンターで設置をしたいのがセクハラ相談窓口
>企業風土を形作る管理職向けビジネスメンター
>管理職向けのビジネスメンター窓口を利用するメリット

◎2020/12/23

制度はスキルアップと低コスト
の情報を更新しました。

◎2020/10/27

管理職向けのワークショップ
の情報を更新しました。

◎2020/8/19

研修にのぞむ心構えと役割
の情報を更新しました。

◎2020/7/1

ビジネスメンターとメンティの相性
の情報を更新しました。

◎2020/4/24

ビジネスメンター制度のメリット
の情報を更新しました。

◎2020/02/14

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